実際に経験した労働基準法違反!2

実際に経験した労働基準法違反!2

今度は福祉現場からは離れ介護職員を育てる講師の仕事を見つけました

民間として珍しく土建業を廃止しコンビニ2店舗の経営の他、デイサービスを立ち上げたばかりでありながら尚且つハローワークからの委託先として介護職員基礎研修コースとして半年の期間で介護職員を育成するコースの講師です

 

今まで参入した事の無い分野で色々な事に手を出しているのは驚きでしたが・・・学校を開校する割には校舎となる建物が、お粗末でトイレは昔の和式トイレに土建業時代の机が未だに並ぶ異様な光景・・・

 

開校まで1ヶ月を切った状態で、採用された他の講師も講師経験なし・・・おまけに実習先も決まっていない状況で、よく申請が通ったな~という印象でした。

そんな状況で各講師に配られた教科書に目を通しつつ、日中は各講師と受け持つ教科の打ち合わせに、空いた時間で会場となる机やイスの準備の他、面接や試験問題の準備となると時間が足りず残業になります・・・

何だかんだと残業しながら準備ができ、ホット出来たのは開校直前の前日でした。

 

当時は不況で介護職への斡旋型コースも多く、ハローワークに通われる方も資格を持っておらず職を求める方には失業保険をもらいながら資格の取れるコースへの紹介が多かったと聞いてます

実際の所、35名の第1期生に対し応募は倍の70人で当日の面接と試験だけで1日がかりでした・・・

 

講師生活は自分自身も忙しいながらも充実してましたが・・・ここで問題となったのは残業代の未払いと有給休暇の取得でした!

 

実際に生徒と来ている方に教える立場で教科書にもホームヘルパーの勤務時間を題材に労働基準法に関する事が記載してあり・・・それを教える立場でありながら守られていない職場・・・

 

経営者であるオーナーの考えは、他の部門では文句を言う人はいないし、皆が頑張っている! 福祉に携わる人で、そんな話を持ってくるのがナンセンスだ!とも言われましたが・・・どうも納得いきません

 

悶々とした気持ちで働きながら2年目・・・会社の学校部門を訪ねて私の住んでいるところから市町村県民税がおさめられていないとの事で会社の確認に役人が来られました!

 

給料明細では市町村県民税は引かれていたのに実際には会社からは支払われておらず、滞納になっているとの事・・・

 

これには、さすがにビックリしました!

 

未払い残業もあっただけにオーナーと話ましたが他の部門で残業代を請求する輩はいないとの一点ばりで拉致があかず・・・無料相談を活用しましたが、なかなか解決に至りませんでした・・・

 

不適切な職場についての記事は下に貼っておきますね

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