介護業界のサービスの質が低い理由について考える・・・

介護業界のサービスの質が低い理由について考える・・・

悩む女性の画像

残念ながら世間からの介護職員へ対する見方は看護師ほど高くないのが現状です・・・

また介護業界の不祥事についても従事者が携わっていると大きくニュースなどで取り上げられる事もあり、あまり良くない印象があるのでは無いでしょうか?

専門性がみられず一般からの見方は低い!

落ち込む女性の画像

医療と比べ福祉は資格がなくてもできると思われている方は少なくありません・・・

医者や看護師であれば資格が必要なのは知られていますが・・・介護分野の場合は家庭内介護にみられるように誰でもできる印象が強いのではないでしょうか?

 そういった事もあり、職にあふれた方が来る傾向もあり現実を知って辞められるケースも多く、長続きしない事があげられます・・・

 

デイサービスのイメージだけで他業種から参入され、現実をしり短期間で辞める方がいたりというのも実際にあります!

人員不足から採用基準が甘いところが多い!

甘い文字の画像

 一般的にホワイト企業と呼ばれるところは・・・書類選考が第1段階で、書類選考を通れば一般試験で第2段階、その後、面接というところもあれば・・・第3段階として一般試験の結果でふるいにかけて面接を行うところもあります。

 

 ところが・・・福祉の業界って、人員不足から試験もなく採用するところも多いようで・・・残念ながらレベルの低い方が集まるのも当然なのかもしれません・・・

実際に現場からの説明動画を発見!

介護業界の人材不足は負のスパイラル

自分自身の経験談は?

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私自身が経験した中では・・・面接の日になっても遅れて来られる方の多くは連絡なし

また、当日の面接時間になっても来られない方も実際にいました!

 

実際に面接した中では・・・普段着で来られる方や、履歴書に写真を貼ってなかったり・・・職務経歴書を作っていない方が大半でした!

 

 当然のことながら私は採用に難色を示すわけですが・・・人材不足から経営陣が独断で採用しているケースも多く、割と3日もたずに辞められた方も多数みてきました・・・

 

意外にやっかいなのは経営陣が独断で採用したり、声かけて採用された方が癖のあるケースも多かったです・・・

 

あと福祉に来られる方でパソコンが使える方が少ない傾向もみられました!

サ-ビス残業も意外に多い!

サービス残業を基に考えると・・・厚労省が行ったアンケートの結果60%がサービス残業をしていると回答していますが・・・

サービス残業の内容

介護職員の6割が無給で残業!「残業規制」開始で介護業界で横行するサービス残業は防げるのか?|みんなの介護ニュース
2019年4月1日から、残業時間に実質的な上限規制を設けて、違反した場合は罰則を適用するという働き方改革関連法案が施行されます。いま介護業界でもサービス残業が常態化しており、就労環境をいかに改善してい

残業が支払われない理由の画像

データを持ってきてビックリだったのは・・・ 自分から請求していない が65%近くであらわされていますが・・・実際には2番目と3番目が多いように経験上思います!

医療法人や社会福祉法人の傾向

医療法人や社会福祉法人においては、タイムカードの導入が多いと思われますが・・・

 

   残業って申請制になってませんか? 事前に申請して承認を得るタイプがあたりますが・・・

人相手の仕事だとインフルエンザや体調悪化に伴う病院受診や救急対応、スタッフの欠勤や早退など予測のつかない事が多いのが福祉の現場って計画通りにいかないところも多いように思うのですが・・・

そういう所にかぎって上司や決裁権のあっる方が定時上がりだったらどうでしょうか?

 

また意外に申請制だと行事以外は認められない傾向にあり、申請しても却下される事もあるので面倒になり申請しないケースにもつながります・・・

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